BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La correcta aplicación de la evaluación del desempeño permite generar beneficios que impactan en:

·         Beneficios para el gerente como administrador de personas.

ü  Evalúa el desempeño y comportamiento de los subordinados de manera objetiva

ü  Proporciona información para mejorar el desempeño de los subordinados.

ü  Abre los canales de comunicación con los subordinados para la realimentación de su evaluación.

·         Beneficios para la persona

ü  Le permite conocer los aspectos a valorar por la organización con respecto al desempeño laboral.

ü  Le permite conocer los aspectos a valorar por el gerente con respecto al desempeño laboral, brindándole información acerca de su evaluación contemplando los puntos positivos y negativos.

ü  Le permite realizar una autoevaluación                                                                             

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        Beneficios para la organización

ü  Le permite evaluar de forma general e individual el potencial de desempeño a corto, mediano y largo plazo.

ü  Fortalecer el área de Recursos Humanos por medio de los incentivos, capacitación, el mejoramiento de las relaciones personales, para un mejor desempeño de la organización.