OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

FUNDAMENTALES

• ·         Permiten medir el potencial del individuo para un mejor aprovechamiento.
• ·         Se percibe a Recursos Humanos como una área importante dentro de la organización
• ·         Genera oportunidades de crecimiento para cada uno de los integrantes de la organización, contemplando los objetivos ambas partes.

INTERMEDIOS

• ·         Ajuste del individuo al puesto
• ·         Capacitación
• ·         Promoción
• ·         Incentivo salarial por el trabajo laboral.
• ·         Permite mejorar las relaciones entre superiores y subordinados
• ·         Auto perfeccionamiento del empleado
• ·         Permite tener información básica acerca del área de Recursos Humanos
• ·         Realimentación hacía el individuo de acuerdo a la evaluación
• ·         Evaluación del potencial de los individuos en su puesto.
• ·         Evaluación del desempeño de la organización