MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Estos métodos son creados para mejorar el desempeño delas organizaciones, sin embargo varían de acuerdo a cada organización correspondiendo a sus objetivos y características del personal implicado.

Los principales métodos son:

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•           Método de escalas gráficas

Este método mide el desempeño de los individuos con elementos determinados y reconocidos, seleccionando las cualidades que se pretenden medir, contemplando desde un desempeño débil hasta uno de excelencia.

ü  Escalas gráficas continuas

ü  Escalas gráficas semicontinuas

ü  Escalas gráficas discontinuas

VENTAJAS

  ü  Es un instrumento de  evaluación fácil de entender y de aplicar para los evaluadores                         

  ü  Permite identificar las características más importantes del desempeño de la empresa y de cada individuo

  ü  Facilita el registro de información para el evaluador

• ·         Método de elección forzada
• ·         Método de investigación de campo
• ·         Método de incidentes críticos
• ·         Métodos mixtos