EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es la percepción con respecto al desempeño y potencial que tiene el individuo al realizar sus actividades en el puesto que ocupa en una organización. Es utilizado para impulsar y evaluar la importancia, las cualidades de las personas que ocupan un puesto.

Asimismo sirve para detectar:

• ·         Problemas en la supervisión del personal
• ·         Integración del empleado a la organización o al puesto.
• ·         Falta de aprovechamiento con respecto a las capacidades de los individuos que ocupan un puesto.
• ·         Problemas de motivación.

Las evaluaciones pueden ser realizadas por:

• ·         El gerente
• ·         La propia persona
• ·         El individuo y el gerente
• ·         El equipo de trabajo
• ·         El área de Recursos Humanos
• ·         La comisión de Evaluación