VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Ventajas

• ·         Las evaluaciones provienen de diferentes perspectivas generando un sistema más amplio.
• ·         Permite integrar las diferentes opiniones que tienen los distintos evaluadores.
• ·        La retroalimentación de las diferentes percepciones que evalúan puede generar un crecimiento en el desarrollo personal del individuo evaluado.
• ·     Otorga importancia a los individuos que laboran en la organización, así como a los clientes internos y externos.
• ·         La evaluación como información por parte de los evaluadores es representativa de calidad.

Desventajas

• ·        La complejidad de la combinación de todas las evaluaciones se refleja en lo administrativo.
• ·       La realimentación puede generar emociones negativas (resentimiento) en el individuo evaluado.
• ·        Se generan evaluaciones diferentes por la diversidad de percepciones.
• ·        El funcionamiento correcto depende de la capacitación.
• ·        Falta de seriedad y compromiso en las evaluaciones